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郵編:201601

服務理念

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一、發揚一種傳統:敬業。
    敬业是企業文化的核心内容,是对员工职业道德的最基本要求。敬业有两个前提,一是专业、精业,二是忠心、诚实。专业、精业是指对行业、企业、专业等的“精”与“专”;忠心、诚实是指对工作的责任心与事业心。作为企业的管理者,要使每位员工都能够建立起对本岗位、本企业的使命感和忠诚感,要做到尊重员工、关心员工、关注员工成长,通过完善的薪酬体系、多元化的培训和精神激励等方面为员工创造个人成长和自身价值实现的良好条件,使他们真正做到干一行、爱一行、精一行。

二、選擇一種態度:快樂。
  快乐不是享乐,而是要使员工职业和事业中得到满足,在企业发展中实现自身价值的提升。快乐的企業文化就是和谐的、团结的、积极的文化。相互协作的良好氛围,以及良性竞争的内部环境,能够使员工在工作中找到快乐,最终增强对企业的归属感。

三、營造一種氛圍:團結。
   團結就是力量。如果快樂解決的是“思想路線”問題,那麽,團結解決的是“組織路線”問題。對于由七個二級單位合並成立的速遞物流公司,首要解決問題的就是“團結”,就是“融合”。融合,使我們“優勢互補”,建立起了一種更適合企業又好又快發展的嶄新文化,確保了員工隊伍的穩定性和工作積極性。

四、堅持一種作風:務實。
   企業文化不只是写在纸上的管理办法,而是融入企业管理各个细胞中的思维模式;不只是员工的工作态度,而是态度背后体现的精神境界和其中蕴含的对企业的感情。企業文化的建立,需要我们真抓实干、求真务实,内强素质、外树形象,以文化提升企业的核心竞争力。

五、注重一種狀態:速度。
  速度就是生命。“追求卓越,只爭朝夕”,是每個速遞物流人都應該樹立的核心價值觀,非卓越無以輝煌,要遠離平庸,以高瞻遠矚的視野,奮力拼搏的精神,勇于承擔的責任心,不斷超越自己,超越競爭對手,最終實現企業的協調快速發展。機遇轉瞬即逝,唯以時不我待、只爭朝夕的責任感和緊迫感,才能夠牢牢把握難得的發展機遇期和政策支持,實現跨越式發展。
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